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2.碳鋅/鹼性電池皆可
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型 號 ： X20
尺 寸 ： 136*36(頭燈)*28(尾端)mm
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照射距離 ：200公尺（無光害）
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數 量：1入
產地 ：台灣
保固1年(不含人為損傷與耗材)
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現代人加班是常態，但是除了在辦公室的工作，回到家處理家務事算不算勞動意義上的加班？市場調查機構OnePoll對育有5至12歲小孩的在職母親所作的調查結果顯示，如果將在職母親於工作崗位與在家處理家務的時間都計為勞動時間，那麼平均統計結果將會接近驚人的98小時，幾乎是社會認知上兩份工作的工時。
從2000名母親的調查統計中，每天媽媽們平均會在早上6點23分開始「打卡上班」、晚上8點31分「打卡下班」，平均工作14小時。有四分之一的受訪媽媽們表示，自己的生活已經完全被這些看似永無止盡、日復一日的工作所支配。在這項調查中並沒有提及父親在家務分工上所扮演的角色與付出。
美國勞工部表示，在美國育有18歲以下孩子的母親約有70%投入職場。這些媽媽們每天大約只有1小時7分鐘是真正屬於自己的時間。儘管這段時間真的少得可憐，對於媽媽們「充電」來說卻是極度重要。勞工意識逐漸抬頭的今天，我們偉大的媽媽們可能算是世界上最無私工作的人。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
年底產業旺季來臨，人力銀行今( 18 )日公布第四季徵才意願調查， 5 成 7 的受訪企業今( 2017 )年第四季有徵才意願，較去年同期下滑 4 個百分點，又以傳產製造、民生服務以及資訊科技業徵才意願較高。而在基本工資明年調漲下， 8 成企業表達未受影響，但也有近一成企業將因此減少聘用人力；同時， 4 成企業表達成本將因基本工資調漲而增加，平均多出 5% 。
1111 人力銀行調查， 5 成 7 企業今年第四季有徵才意願，相較去年同期的 6 成 1 ，下滑 4 個百分點。主要徵才原因為「填補流失人力」( 54.4% )、「業務量大增」( 19.3% )及「例行性徵才」( 18.8% )。至於主要徵才產業以「傳產製造」、「民生服務」及「資訊科技」的意願較高，主要職缺依舊以「業務貿易」( 29.5% )、「工程研發」( 18.6% )及「餐飲相關」( 13.7% )占最大宗。
至於行政院已核定基本工資明年調漲，月薪漲至 2 萬 2 千元、時薪 140 元。調查顯示， 4 成的企業人事支出將因此增加，平均多 5% ；另有 6 成企業坦言「沒有影響」。
▲人力銀行調查，隨明年基本工資調漲，企業人事成本平均增加 5% 。（圖／1111 人力銀行提供）
此外，有近 2 成受訪企業因基本工資調漲而「調整」明年度徵才計劃，其中包括 10.4% 選擇增聘正職人員、增聘兼職人力及兩者皆有， 9.1% 選擇減少聘用正職人員、減少聘用兼職人力及兩者皆減少。但對於 8 成企業而言，聘雇計畫不受基本工資調升影響。
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